Verzuimbegeleiding

Verzuimbegeleiding is van groot belang. Het komt zowel werkgevers als werknemers ten goede. Het is een proces waarbij werkgevers en werknemers samenwerken om de werknemer te ondersteunen bij het terugkeren naar werk nadat hij/zij ziek is geweest of om de werkuitval te voorkomen. Wanneer een werknemer ziek uitvalt is het belangrijk dat er gestart wordt met de verzuimbegeleiding, om de verzuimduur te verkorten en de kans op een duurzame terugkeer te vergroten. Vanuit du Gardijn kunnen wij werkgevers ondersteunen door op maat gemaakte verzuimbegeleiding. Door onze persoonlijke aanpak voelen zowel de werkgever als de werknemer zich gehoord. Hiermee voorkomen we dat verzuim onnodig lang duurt en vergroten we de kans op een duurzame terugkeer.

• Het bevordert een snel herstel: Wanneer een werknemer ziek is, kan een snelle reactie en interventie de hersteltijd aanzienlijk verkorten. Verzuimbegeleiding kan ervoor zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk de juiste behandeling krijgt en dat er tijdig actie wordt ondernomen om eventuele complicaties te voorkomen.
• Het voorkomt langdurig verzuim: Wanneer een werknemer langdurig ziek is, kan dit leiden tot extra kosten voor de werkgever en mogelijk zelfs tot vervanging van de werknemer. Verzuimbegeleiding kan helpen om deze situatie te voorkomen door een vroege interventie en het bieden van de juiste ondersteuning.
• Het zorgt voor een goede communicatie: Verzuimbegeleiding bevordert de communicatie tussen werkgever en werknemer. Het kan helpen om misverstanden te voorkomen en om samen te werken aan oplossingen.
• Het helpt bij de re-integratie: Verzuimbegeleiding helpt werknemers bij hun re-integratie in het werkproces. Dit kan betekenen dat er aanpassingen moeten worden gedaan aan de werkplek of dat er speciale voorzieningen moeten worden getroffen om de werknemer weer aan het werk te krijgen.
• Het zorgt voor betrokkenheid: Verzuimbegeleiding toont aan dat werkgevers betrokken zijn bij het welzijn van hun werknemers en helpt werknemers zich gewaardeerd te voelen. Dit kan leiden tot een hogere werknemerstevredenheid en een betere werkomgeving.